دانشگاه هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی 3115-8536 2 3 2025 11 22 Meta-Synthesis Analysis of Human Capital Policies and its Impact on Improving Organizational Performance تحلیل فراترکیب خط‌مشی‌های سرمایه انسانی و تأثیر آن بر بهبود عملکرد سازمانی 68 93 241359 10.22034/jhcad.2025.241359 FA محمدحسین وفادار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران،ایران 0009-0004-2737-7526 سارا ضابطی طاهری گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری / دانشگاه علامه طباطبایی / تهران / ایران محمدرضا خلیل ارجمندی گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری / دانشگاه علامه طباطبایی / تهران / ایران Journal Article 2025 09 17 Background and Objective: Given the pivotal role of human capital policies in achieving strategic goals and improving organizational performance, the conceptual fragmentation and the diversity of indicators reported in prior studies call for an integrative reinterpretation of the evidence. This study aims to conduct a meta-synthesis of human capital policies and to formulate their dimensions and indicators in relation to organizational performance improvement.<br>Methodology: This qualitative study employed the meta-synthesis approach based on Sandelowski and Barroso’s seven-step process. Following a systematic search, 457 records were identified. Through title, abstract, and full-text screening, 29 studies were ultimately selected for final analysis. Data were analyzed through coding and integration of overlapping concepts.<br>Findings: The meta-synthesis resulted in extracting and organizing human capital policy components into seven main categories: compensation policy, performance appraisal policy, training and development programs, career path development policy, participative management, creativity and innovation, and job autonomy.<br>Conclusion: The proposed integrative framework can serve as a basis for the coherent design and implementation of human capital policies and, as the study’s conceptual model, provides a practical guide for aligning human resource policies with the goal of enhancing organizational performance. زمینه و هدف: با توجه به نقش تعیین‌کننده خط‌مشی‌های سرمایه انسانی در دستیابی به اهداف راهبردی و ارتقای عملکرد، پراکندگی مفهومی و تنوع شاخص‌های ارائه‌شده در مطالعات پیشین، نیازمند یکپارچه‌سازی و بازتفسیر شواهد است. هدف پژوهش حاضر، تحلیل فراترکیب خط‌مشی‌های سرمایه انسانی و صورت‌بندی ابعاد و شاخص‌های آن در ارتباط با بهبود عملکرد سازمانی است.<br>روش‌شناسی: پژوهش از نوع کیفی و مبتنی بر روش فراترکیب (فرآیند هفت‌مرحله‌ای ساندلوفسکی و باروسو) انجام شد. پس از جستجوی نظام‌مند، 457 منبع شناسایی گردید و در فرایند غربالگری عنوان، چکیده و متن کامل، در نهایت 29 مطالعه برای تحلیل نهایی انتخاب شد. داده‌ها با کدگذاری و تلفیق مفاهیم هم‌پوشان تحلیل گردید.<br>یافته‌ها: خروجی فراترکیب به استخراج و دسته‌بندی مؤلفه‌های خط‌مشی سرمایه انسانی در قالب 7 مقوله اصلی انجامید: خط‌مشی جبران خدمات، خط‌مشی ارزیابی عملکرد، برنامه‌های آموزش و بهسازی، سیاست توسعه مسیر شغلی، مدیریت مشارکتی، خلاقیت و نوآوری، و استقلال کاری.<br>نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌ها، چارچوب تلفیقی ارائه‌شده می‌تواند مبنایی برای طراحی و استقرار منسجم خط‌مشی‌های سرمایه انسانی قرار گیرد و به‌عنوان الگوی مفهومی پژوهش، راهنمایی عملی برای هم‌راستاسازی سیاست‌های منابع انسانی با هدف ارتقای عملکرد سازمانی فراهم آورد. https://www.jhcad.ir/article_241359_b0460bf042cb92a51d8d50fc313baab4.pdf