دانشگاه هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی 3115-8536 3 1 2026 03 21 Identifying trends and explaining their consequences on AJA's human capital using a cognitive and soft threat approach شناسایی روندها و تبیین پیامدهای آنها بر سرمایه های انسانی آجا با رویکرد تهدیدات شناختی ونرم 246612 10.22034/jhcad.2026.586127.1075 FA علی فرهادی دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران. 0000-0002-2136-7325 حسین نامدار استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران 0009-0007-6676-2648 سعید تبرزاد دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران محسن رحمانی استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و کمیسر دریایی، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)، نوشهر، ایران. Journal Article 2026 06 10 Background & Purpose: The main goal of this research is to identify trends in various fields and explain their cognitive consequences on Aja's human capital.<br>Methodology: The research type is applied in terms of purpose and exploratory in nature, which was carried out in two phases using the environmental monitoring method and the cycle model. The research sources for the first phase include; theoretical foundations related to the subject and experts, and the method of selecting sources was contingent and available. The statistical population of the research was 10 experts in the field of study who were selected using a purposeful method.<br>Findings: The results of the research indicate that existing trends can be classified into four areas: technological, political, economic, and social and cultural. The consequences of these macro trends were identified in two layers, and then logical solutions to deal with them were identified and explained with the participation of experts.<br>Conclusion: The results of this research enable managers and commanders and institutions in charge of human resources (deputy of education and training and human resources) as well as cultural and regulatory institutions (political belief and information protection) to predict the changes of the important trends identified that have a significant impact on the recognition of Aja's human capital and to plan and follow up their strategies, plans and actions accordingly. زمینه و هدف: هدف اصلی این تحقیق شناسایی روندهای موجود در حوزه های مختلف و تبیین پیامدهای شناختی آنها بر سرمایه های انسانی آجا می‌باشد.<br>روش‌شناسی: نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت جزء پژوهش های اکتشافی است که در دو فاز با استفاده از روش پایش محیطی و الگوی چرخه انجام‌شده است. منابع پژوهش برای فاز اول شامل؛ مبانی نظری مرتبط با موضوع و خبرگان می‌باشد و روش انتخاب منابع از نوع اقتضائی و در دسترس بوده است. جامعه آماری پژوهش تعداد 10 نفر از خبرگان حوزه مورد مطالعه بودند که به روش هدفمند انتخاب شدند<br>یافته‌ها: .نتایج تحقیق حاکی از آن است که روندهای موجود را می توان در چهار حوزه فناوری، سیاسی، اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی طبقه بندی نمود که پیامدهای این کلان‌روندها در دو لایه شناسایی شد و سپس راهکارهای مواجه منطقی با آنها نیز با مشارکت خبرگان شناسایی و تبیین گردیدند.<br>نتیجه‌گیری: نتایج این تحقیق مدیران و فرماندهان و نهادهای متولی حوزه منابع انسانی (معاونت تربیت و آموزش و معاونت نیروی انسانی) و همچنین نهادهای فرهنگی و نظارتی (عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات) را قادر می‌سازد تا با رصد تحولات روندهای مهم شناسایی شده که تأثیر قابل‌توجهی بر شناخت سرمایه های انسانی آجا دارند را پیش‌بینی و راهبردها، برنامه ها و اقدامات خود را متناسب با آنها برنامه ریزی و پیگیری نمایند.