1
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
2
دکترا گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
3
دانشجوی کارشناسی، گروه فنی مهندسی، دانشکدۀ فنی مهندسی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
چکیده
زمینه و هدف:چابکی هیجانی، ظرفیتی حیاتی در منابع انسانی برای انطباق مؤثر با تغییرات، حفظ تعادل در شرایط پراسترس و تقویت سازگاری سازمانی است. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر و پیامدهای چابکی هیجانی منابع انسانی انجام شد. روش:این پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی (کیفی ـ کمی) با رویکرد قیاسی ـ استقرایی است. در بخش کیفی با ۱۵خبره،مصاحبۀ نیمهساختاریافته تا حد اشباع نظری انجام شد. این افراد به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. روایی ابزار، از طریق روایی محتوایی و نظری و پایایی آن با روش توافق درونکدگذار و بین کدگذار تأیید شد. دادههای کیفی با تحلیل محتوای موضوعی تحلیل شدند. در بخش کمّی، نقشۀ شناختی فازی (FCM) بر مبنای یافتههای کیفی و با تکمیل پرسشنامهای معتبر (دارای روایی محتوایی و پایایی بازآزمون) توسط همان خبرگان، طراحی و تحلیل شد. یافتهها:بر اساس تحلیلها، دو عامل کلیدی پیشبرندۀ چابکی هیجانی، عبارتاند از: 1. افزایش قدرت پذیرش واقعیت و تغییرات و 2. آموزش تابآوری مبتنی بر ذهنآگاهی. همچنین، مهمترین پیامدهای این چابکی، تقویت تمرکز ذهنی و کاهش تعلل در نیروی انسانی و جلوگیری از تأثیر مخرب هیجانهای منفی بر قضاوت و حل مسئله شناسایی شدند. نتیجهگیری:توسعۀ چابکی هیجانی در منابع انسانی، توانایی سازگاری با تغییرات و مدیریت هیجانهای منفی را افزایش میدهد و به حفظ و بهبود عملکرد فردی و سازمانی منجر میشود.
شریعت نژاد,علی , امرایی,میلاد و عیسوند,نگار . (1404). شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM. (e236460). ارزیابی و رشد سرمایههای انسانی, 2(2), e236460
MLA
شریعت نژاد,علی , , امرایی,میلاد , و عیسوند,نگار . "شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM" .e236460 , ارزیابی و رشد سرمایههای انسانی, 2, 2, 1404, e236460.
HARVARD
شریعت نژاد علی, امرایی میلاد, عیسوند نگار. (1404). 'شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM', ارزیابی و رشد سرمایههای انسانی, 2(2), e236460.
CHICAGO
علی شریعت نژاد, میلاد امرایی و نگار عیسوند, "شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM," ارزیابی و رشد سرمایههای انسانی, 2 2 (1404): e236460,
VANCOUVER
شریعت نژاد علی, امرایی میلاد, عیسوند نگار. شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM. ارزیابی و رشد سرمایههای انسانی, 1404; 2(2): e236460.