ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

مقایسة سبک رهبری اسلامی با سبک‌های رفتاری غربی ازنظر تأثیرگذاری بر بهره‌وری نیروی انسانی با میانجی‌گری معنویت اسلامی در محیط کار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
2 دکتری تخصصی مدیریت سیاست گذاری بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
چکیده
زمینه و هدف: امروزه، نیروی انسانی سازمان، در پیشبرد اهداف و چشم‌اندازهای سازمان نقشی حیاتی دارد و گزینش صحیح سبک رهبری با توجه به فرهنگ ایرانی ـ اسلامی کشور، می‌تواند بهره‌وری نیروی انسانی و معنویت آنان در محیط کار را به دنبال داشته باشد. بر همین اساس، هدف این پژوهش، مقایسة سبک رهبری اسلامی با سبک‌های رفتاری غربی، از نظر تأثیرگذاری بر بهره‌وری نیروی انسانی با میانجیگری معنویت اسلامی در محیط کار بود.
روش: جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان سازمان‌های دولتی شهرستان رشت بودند و نمونۀ آماری پژوهش با استفاده از فرمول نمونه‌گیری از جامعة نامحدود کوکران، ۳۸۴ نفر تخمین زده شد. روش نمونه‌گیری نیز، نمونه‌گیری در دسترس بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی ـ هم‌بستگی و از نوع پیمایشی است.
یافته‌ها: نتایج مدل‌یابی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم‌افزار لیزرل ۸.۸ نشان داد که از میان سبک‌های رهبری مدنظر تحقیق، سبک رهبری اسلامی بر بهره‌وری نیروی انسانی و همچنین، معنویت اسلامی در محیط کار، بیشترین تأثیر را دارد و سبک‌های رهبری رابطه‌گرایی و وظیفه‌گرایی، در مراحل بعدی قرار دارند.
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج تحقیق و اثبات تأثیرگذاری بالای سبک رهبری اسلامی بر بهره‌وری و معنویت نیروی انسانی، به مسئولان و مدیران ارشد سازمان‌های دولتی شهرستان رشت توصیه می‌شود که سبک رهبری اسلامی را در سازمان خود پیاده‌سازی کنند
کلیدواژه‌ها

منابع
افجه، سید علی اکبر (1378). علوم رفتاری و مدیریت اسلامی، فصلنامۀ مطالعات مدیریت، 1(21 و 22)، 3-18.
الماسی، مجتبی؛ رستمی، احسان و فتـاحی، شـهرام (1394). اثـر میـانجیگـری الگـوی صحیح مصرف بر رابطه عوامل مؤثر بر بهـره‌وری منابع انسانی در میان کارکنـان سازمان‌های دولتی شهر کرمانشاه، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 5(1)، 1-23.
ایمانی حسنلوئی، مهدی (1396). الگوی اسلامی ـ ایرانی مدیریت و رهبری براساس شیوه مدیریت و رهبری امام خمینی (ره)، مقام معظم رهبری (مدظله) و فرماندهان دفاع مقدس. فصلنامه مدیریت و پژوهش‌های دفاعی، 15(83)، 1-31.
ترک زاده، جعفر و راضی، الهام (1396). تأملی بر معنویت محیط کاری از منظر رویکرد اسلامی و غربی: کاربرد در رفتار سازمانی. دوفصلنامۀ علمی تخصصی اسلام و مدیریت، 6(11)، 149- 174.
حیدرعلی، سعید و نوروزی فرانی، محمدتقی (1398). تأثیر معنویت اسلامی کارکنان بر ارتباطات میان فردی در سازمان. اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 9(1)، 5-21.
طالب‌زاده، عادل (1395). عوامل بهره‌وری نیروی انسانی در مدیریت سازمانی، کنفرانس بین‌المللی نخبگان مدیریت، تهران.
معصومی،‏هادی (1395). تبیین مفهوم معنویت در رهبری سازمان‌ها از منظر رویکرد غربی و اسلامی. ماهنانۀ پژوهش محل، 1(9)، 100-108.
 
References
Afjaei, S. (1996). Behavioral science and Islamic Management. Management Studies in Development and Evolution, 6(21 & 22), 3-18. (in Persian)
Al-Baidhani, A. & Alsaqqaf, A. (2023). Does Motivation Affect Employees’ Productivity? SSRN Electronic Journal, 1-44, DOI:10.2139/ssrn.4342565
Almasi, M., Rostami, E. & Fattahi, S. (2015). Mediating Effect of Correct Pattern of Consumption on the Relationship between Factors Affecting the Human Resource Productivity. Organizational Resources Management Researches, 5(1), 1-23. (in Persian)
Amru, F. F., Maya, M. & Susijawati, N. (2025). The Role of Leadership Style and Workload in Improving Employee Productivity. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 8(1), 8106-8116. https://doi.org/10.31538/iijs e.v8i1.6971.
Dik, B. J., Daniels, D. & Alayan, A. J. (2024). Religion, spirituality, and the workplace: A review and Critique. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11, 279–305. https:// doi. org/ 10. 1146/ annur ev- orgps ych- 110721- 041458
Games, D., Siwi Agustina, T., Lupiyoadi, R. & Kartika, R. (2024). An examination of spiritual capital and innovation: Insights from high-growth aspiration entrepreneurs in a developing economy. Journal of Small Business and Enterprise Development, 31(4), 705–723. https://doi.org/10.1108/JSBED-12-2022-0504.
Gemeda, H. K. & Lee, J. (2020). Leadership styles, work engagement and outcomes among information and communications technology professionals: A cross-national study. Heliyon. 6(4):e03699. doi: 1 0.1016/j.heliyon.2020.e03699.
Heydar-Ali, S. & Norouzi Farani, M. T. (2020). The Influence of Islamic Spirituality of Employees on Interpersonal Communication in the Organization. Islam and Managerial Research, 9(1), 5-21. (in Persian)
Iddrisu, I. & Mohammed, B. (2025). Exploring the Impact of Leadership Styles on Organizational Effectiveness: the Mediating Role of Employee Motivation and Engagement. Public Organiz Rev., 25, 1111–1133.https://doi.org/10.1007/s11115-025-00845-w.
Imani Hassanloui, M. (2017). Iranian Islamic model of management and leadership based on the management and leadership style of Imam Khomeini (RA), the Supreme Leader (Mudhaleh), and the commanders of the Sacred Defense. Defensive Researches and Management, 15(83), 1-31. (in Persian)
Jundulloh, R. & Nasution, Y. (2024). The Influence of Entrepreneurial Leadership, Entrepreneurship Competence on Sustainable Organizational Performance: The Mediating Role of Innovation Capability in MSME. Tazkia Islamic Finance and Business Review, 18(2), 158–192. https://doi.org/10.30993/tifbr.v 18i2.388
Karatepe, T., Ozturen, A., Karatepe, O. M., Uner, M. M. & Kim. (2022). Management commitment to the ecological environment, green work engagement and their effects on hotel employees’ green work outcomes. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(8), 3084-3112, https://doi.org/10.105 7/s41599-025-05707-w
Koburtay, T. & Abualigah, A. (2024). The interplay between workplace incivility, religiosity and well-being: Insights from Jordan and the United Arab Emirates. Journal of Religion and Health, 63(3), 2220–2242. https://doi.org/10.1007/s10943-023-01862-z.
Koul, S, (2025). Spirituality at the Workplace: A Pathway to Fulfillment, Productivity, and Growth. SSRN, http://dx.doi.org/10. 2139/ssrn.5179772
Lu, Y., Zhang, M. M., Yang, M. M. & Wang, Y. (2023). Sustainable human resource management practices, employee resilience, and employee outcomes: Toward common good values. Human Resource Management, 62(3), 331–353.https://doi.org/10.1002/hr m.22153.
Masoumi, H. (2016). Explaining the concept of spirituality in organizational leadership from the perspective of Western and Islamic approaches. Monthly Journal of Local Research, 1(9), 100-108. (in Persian)
Meshki Mojelan, M., Satari, S., Soleimani, T., Mirzaee Daryani, S. (2020). Human Resource Productivity Indicators Factor Analysis: Emphasizing Scientific and Ethical Factors. International Journal of Ethics & Society (IJES), 2(3), 35-45. http://ijethics.com/artic le-1-59-en.html
Mphaluwa, G., Hui, L., Marere, R.S. & Banda, L.O.L. (2025). How do leadership styles influence employee engagement and performance in SMEs?. humanities and social sciences communications, 12, 1381, 1-13. https://doi.org/10.1057/s41599-025-05707-w.
Mutegi, T. M., Joshua, P. M., & Maina, J. K. (2023). Workplace safety, Employee safety attitudes and employee productivity of manufacturing firms. SA Journal of Human Resource Management21, 1989. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v21i 0.1989.
Mwaba, L. & Dar, J. (2025). Assessing the Effect of Leadership on Employee Motivation and Organizational Productivity: Lessons from Zambia. International Journal of Advanced Business Studies, 4(3), 46-56. https://doi.org/10.59857/ycg6cp94.
Nishanthi, B., Hariharan, C., Babu, M., Srinivasan, S. & Anandhabalaji, V. (2025). Exploring workplace spirituality and its impact on organizational effectiveness: A bibliometric review and prospective research directions. Social Sciences & Humanities Open. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2025.101685.
Ouanhlee, T. (2024). Structures, and Economic Trends on Employee Responsibilities in the Manufacturing Industry. Technology and Investment, 15(01), 39–76. DOI: 10.4236/ti.2024.151004.
Porter, T. H., Gillerlain, K. & Messina, N. (2024). A spiritual perspective on organisational integrity. In Research handbook on organisational integrity (pp. 97–110). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/ 9781803927930.00014.
Prakash, S., Parmar, S. & Gupta, S. (2025). Navigating Workplace Spirituality: Overcoming Challenges with Effective Strategies. International Journal For Multidisciplinary Research, 7(2), 1-6. https://doi.org/10.36948/ijfmr.2025.v07i02.40626
Rakic, N. & Barjaktarovic Rakocevic, S. (2025). The Effect of Leadership Styles and Relational Contracts on Compensation Effectiveness and Employee Performance. Behavioral Sciences, 15(9), 1201. https://doi.org/10.3390/ bs15091201
Rehman, UR. S., Shahzad M., Farooq, M. S. & Javaid. (2020). Impact of leadership behavior of a project manager on his/her subordinate's job attitudes and job-outcomes. Asia Pacific Management Review, 25(1), 38-47. https://doi.org/10.1016/j.ap mrv.2019.06.004.
Rusilowati, U., Bangun, C. S. & Bennet, D. (2025). The Impact of Leadership Styles on Employee Engagement and Organizational Growth. APTISI Transactions on Management (ATM), 9(2), 197-209. https://doi.org/10.33050/atm.v9i2.2441.
 
Safi, M. A., Behnam, M., Sarlab, R. & Ali Hamza, A.H (2025). Fostering the Human Resource Productivity in Sport Organizations. Journal of New Studies in Sport Management, 6(2), 44-56. DOI: 10.22103/jnssm.2024.23082.1276.
Sapta, I. K. S., Rustiarini, N. W., Kusuma, I. G. A. E. T. & Astakoni, I. M. P. (2021). Spiritual leadership and organizational commitment: The mediation role of workplace spirituality. Cogent Business & Management, 8(1). https://doi.org/ 10.1080/23311975. 2021.1966865.
Shirvani, A. & Iranban, S J. (2014). Organizational Excellence Performance and Human Force Productivity Promotion: A Case Study in South Zagros Oil and Gas Production Company, Iran. European Online Journal of Natural and Social Sciences. 2(3), pp. 3010-3015.
Shrouf, H., Al-Qudah, S., Al Khawaldeh, K., Obeidat, A. M. & Al Rawashdeh., A. (2020). A study on relationship between human resources and strategic performance: The mediating role of productivity. Management Science Letters, 10, 3189–3196. DOI:10.5267/j.msl.2020.5.002.
Syahir, A.N., Abidin, M.S., Sa’ari, C.Z. & Rahman, M.Z. (2025). Workplace Spirituality and Its Impact on Employee Well-Being: A Systematic Literature Review of Global Evidence. Journal of Religion and Health, 64, 3313 - 3345. https://doi.org/10.1007/s109 43 -025-02350-2
Talebzadeh, A.D, (2016). Human Resource Productivity Factors in Organizational Management. International Conference of Management Elites, Tehran. (in Persian)
Tangen, S. (2005). Demystifying productivity and performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 54(1), 34-46. https://doi.org/10.1108/17410400510 571437.
Turkzadeh, J. & Razi, E. (2017). workplace spirituality from Islamic and Western Approach: Application in Organizational Behavior. Journal of Studies in Religion, Spirituality & Management, 6(11), 149-174. doi: 10.30471/im.2017.1421. (in Persian)
Vveinhardt, J. & Deikus, M. (2022). Religious and non-religious workplace mobbing victims: When do people turn to religious organisations? International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(19), 1–13. https:// doi. org/ 10. 3390/ ijerp h1919 12356
Zhanbayev, R. A., Irfan, M., Shutaleva, A. V., Maksimov, D. G., Abdykadyrkyzy, R. & Filiz, S. (2023). Demoethical model of sustainable development of society: A roadmap towards digital transformation. Sustainability, 15(16), 12478. https://doi.org/10.3 390/su151612478.