منابع
حسینی، معصومه سادات (1394). شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت استقرار مراکز سنجش شایستگی و ارائه مدلی برای آن، پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه شاهرود.
سرلک، محمدعلی؛ عابدی اردکانی، مصطفی؛ درویش، حسن و فراتی، حسن (1400). شناسایی شاخصهای توسعه شایستگی کارکنان در کانون ارزیابی و توسعه با رویکرد الگوسازی ساختاری تفسیری. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، 5 (20)، 37-58.
صفری، رویا؛ قلیپور، آرین؛ پورعزت، علیاصغر و نرگسیان، عباس (1401). شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 14 (50)، 129-151.
طهماسبی، سیامک؛ فرتوکزاده، حمیدرضا؛ بوشهری، علیرضا؛ طبائیان، سیدکمال و قیدرخلجانی، جعفر (1396). سناریونگاری آینده سازمان صنایع دریایی. فصلنامه راهبرد دفاعی، 15(60)، 31-74.
منزوی بزرگی، جواد؛ احمدی، صادق و علیئی، محمدولی (1397). آیندهپژوهی امنیت گذار و سیاستهای جمعیتی ج.ا.ا وارائه سناریوهای محتمل. فصلنامه امنیت ملی، 8(3)، 65-96.
مینائی، حسین؛ حاجیانی، ابراهیم؛ دهقان، حسین و جعفرزادهپور، فروزنده (1395). تعیین پیشرانهای اصلی دیپلماسی دفاعی ایران در سطوح منطقهای و بینالملل، فصلنامه آیندهپژوهی دفاعی، 1(1)، 7-26.
وقوفی، امید؛ قاسمی، علیاصغر و حاجیانی، ابراهیم (1396). تبیین عوامل و پیشرانهای کلیدی آینده یمن تا سال 1406، فصلنامه آیندهپژوهی دفاعی، 2(4)، 87-107.
هادینژاد، فرهاد و امیری، مقصود (1403). ارتقای کیفیت ارزیابی مدیران در کانونهای ارزیابی و توسعه با استفاده از روش تاپسیس توسعهیافته با اعداد فازی ششضلعی. فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 14(4)، 93-113.
یاراحمدی خراسانی، مهدی؛ سادات ناصری، نازیا و فریبرزی، الهام (1400). طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی، پژوهش نامه مدیریت تحول، 13(26)، 125-156.
یوسفی، اشکان؛ کشاورزترک، عینالله و نهادی، هادی (1398). بررسی تأثیر مؤلفههای فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس بر آیندۀ امنیت ملی ج.ا.ایران، فصلنامه راهبرد دفاعی، 17(66)، 69-96.
References
Acikgoz, Y., Davison, K. H., Compagnone, M. & Laske, M. (2020). Justice perceptions of artificial intelligence in selection. International Journal of Selection and Assessment, 28(4), 399-416.
Akhtar, P., Ghouri, A. M., Khan, H. U. R., Amin ul Haq, M., Awan, U., Zahoor, N., ... & Ashraf, A. (2023). Detecting fake news and disinformation using artificial intelligence and machine learning to avoid supply chain disruptions. Annals of operations research, 327(2), 633-657.
Arakawa, R. & Yakura, H. (2023, April). AI for human assessment: What do professional assessors need?. In Extended Abstracts of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems (pp. 1-7).
Arora, M., Prakash, A., Mittal, A. & Singh, S. (2021, December). HR analytics and artificial intelligence-transforming human resource management. In 2021 International Conference on Decision Aid Sciences and Application (DASA) (pp. 288-293). IEEE.
Baldegger, R., Caon, M. & Sadiku, K. (2020). Correlation between entrepreneurial orientation and implementation of AI in human resources management (HRM). Technology innovation management review.
Benbya, H., Davenport, T. H. & Pachidi, S. (2020). Artificial intelligence in organizations: Current state and future opportunities. MIS Quarterly Executive, 19(4).
Birhane, A. (2021). Algorithmic injustice: a relational ethics approach. Patterns, 2(2).
Boswell, C. & Cannon, Sh. (2012). Introduction to nursing research, (3rd ed). Burlington, MA: Jones & Bartlett Publishers.
Burton, S. L. (2019). Grasping the cyber-world: Artificial intelligence and human capital meet to inform leadership. International Journal of Economics, Commerce and Management, 7(12), 707-759.
Chamorro-Premuzic, T., Winsborough, D., Sherman, R. A. & Hogan, R. (2016). New talent signals: Shiny new objects or a brave new world? Industrial and Organizational Psychology, 9(3), 621-640.
Charlwood, A. & Guenole, N. (2022). Can HR adapt to the paradoxes of artificial intelligence?. Human Resource Management Journal, 32(4), 729-742.
Chatterjee, S., Chaudhuri, R., Vrontis, D., Mahto, R. V. & Kraus, S. (2023). Global talent management by multinational enterprises post‐COVID‐19: The role of enterprise social networking and senior leadership. Thunderbird International Business Review, 65(1), 77-88.
Chen, H.C. (2006). Assessment center: a critical mechanism for assessing HRD effectiveness and accountability. Advances in Developing Human Resources, 8(2), 247-264.
Chen, C. C., Wei, C. C., Chen, S. H., Sun, L. M. & Lin, H. H. (2022). AI predicted competency model to maximize job performance. Cybernetics and Systems, 53(3), 298-317.
Choudhury, P., Starr, E. & Agarwal, R. (2020). Machine learning and human capital complementarities: Experimental evidence on bias mitigation. Strategic Management Journal, 41(8), 1381-1411.
Ciaschi, M. & Barone, M. (2024, September). Exploring the role of Artificial Intelligence in assessing soft skills. In 2024 19th Conference on Computer Science and Intelligence Systems (FedCSIS) (pp. 573-578).
França, T. J. F., São Mamede, H., Barroso, J. M. P. & Dos Santos, V. M. P. D. (2023). Artificial intelligence applied to potential assessment and talent identification in an organisational context. Heliyon, 9(4). (pp. 1-25).
Giermindl, L. M., Strich, F., Christ, O., Leicht-Deobald, U. & Redzepi, A. (2022). The dark sides of people analytics: reviewing the perils for organisations and employees. European Journal of Information Systems, 31(3), 410-435.
Kaur, M., Rekha, A.G., R. & Vikas, S. (2021). Adoption of Artificial Intelligence in Human Resource Management. Indian Journal of Industrial Relations, 57(2), 331-342.
Kleinmann, M. & Ingold, P.V. (2019). Toward a better understanding of assessment centers:A conceptual review. Annual review of organizational psychology and organizational behavior, 6, 349-372.
Lee, J., Kim, J., Kim, J., Kim, S. J. & Kim, G. (2020). A review of affective computing: From unimodal analysis to multimodal fusion. Information Fusion, 59, 110-125.
Onwuegbuzie, A. J and Collins, K. M. T .(2007). A typology of mixed methods sampling designs insocial science research, Qualitative Report, 12 (2).
Rews, R.; Beynon, M. J. & McDermott, A. M. (2015). Organizational capability in the public sector: a configurational approach. Journal of Public Administration Research & Theory, 1-53.
Scearce, D., Fulton, K. (2004). What If, The Art of Scenario Thinking for Nonprofits, California, CA: Global Business Network.
Shree, S. & Singh, A.S. (2019). Exploring Gamification for Recruitment through Actor Network Theory. South Asian Journal of Human Resources Management, 6(2), 242-257.
Tseng, T. (2011). Development of an Assessment Center as a Selection Method for I/O Graduate Applicants. Unpublished Master’s thesis, Minnesota State University, Mankato.
Vrontis, D., Christofi, M., Pereira, V., Tarba, S., Makrides, A. & Trichina, E. (2023). Artificial intelligence, robotics, advanced technologies and human resource management: a systematic review. Artificial intelligence and international HRM, 172-201.
Yawalkar, M. V. V. (2019). A study of artificial intelligence and its role in human resource management. International Journal of Research and Analytical Reviews, 6(1), 20-24.
