نوری,روح اله , طهرانی,مریم , وکیلی,یوسف و رحیمه فرطوسی,قاسم علی . (1405). تأثیر حکمرانی قبیله‌ای بر اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در دستگاه‌های دولتی عراق: نقش میانجی شایستگی کارکنان و تعدیل‌گر شایسته‌سالاری. (e246620). ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی, 2(4), e246620 doi: 10.22034/jhcad.2026.585774.1074

نوری,روح اله , , طهرانی,مریم , , وکیلی,یوسف , و رحیمه فرطوسی,قاسم علی . "تأثیر حکمرانی قبیله‌ای بر اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در دستگاه‌های دولتی عراق: نقش میانجی شایستگی کارکنان و تعدیل‌گر شایسته‌سالاری" .e246620 , ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی, 2, 4, 1405, e246620. doi: 10.22034/jhcad.2026.585774.1074

نوری روح اله, طهرانی مریم, وکیلی یوسف, رحیمه فرطوسی قاسم علی. (1405). 'تأثیر حکمرانی قبیله‌ای بر اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در دستگاه‌های دولتی عراق: نقش میانجی شایستگی کارکنان و تعدیل‌گر شایسته‌سالاری', ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی, 2(4), e246620. doi: 10.22034/jhcad.2026.585774.1074

روح اله نوری, مریم طهرانی, یوسف وکیلی و قاسم علی رحیمه فرطوسی, "تأثیر حکمرانی قبیله‌ای بر اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در دستگاه‌های دولتی عراق: نقش میانجی شایستگی کارکنان و تعدیل‌گر شایسته‌سالاری," ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی, 2 4 (1405): e246620, doi: 10.22034/jhcad.2026.585774.1074

نوری روح اله, طهرانی مریم, وکیلی یوسف, رحیمه فرطوسی قاسم علی. تأثیر حکمرانی قبیله‌ای بر اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در دستگاه‌های دولتی عراق: نقش میانجی شایستگی کارکنان و تعدیل‌گر شایسته‌سالاری. ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی. 1405;2(4):e246620. doi: 10.22034/jhcad.2026.585774.1074