زمینه و هدف: این پژوهش با هدف طراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و به‌کارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در شرکت ملی نفتکش ایران انجام شده است. با توجه به اهمیت پایداری محیطی و نقش کلیدی منابع انسانی در تحقق اهداف زیست‌محیطی، این مطالعه تلاش دارد مدلی را ارائه دهد که ضمن بهینه‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام، به توسعه فرهنگ شایسته‌سالاری و مدیریت سبز در سازمان کمک کند.
روش‌شناسی: این پژوهش به‌صورت کاربردی-توسعه‌ای و پیمایشی-مقطعی و با طرح آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی، 20 نفر از اساتید مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد شرکت ملی نفتکش ایران به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند و داده‌ها تا اشباع نظری جمع‌آوری گردید. در بخش کمی، جامعه آماری شامل 384 نفر از کارکنان شرکت بود که با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای-تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه و پرسشنامه گردآوری و با نرم‌افزارهای MaxQDA و Smart PLS تحلیل شدند. مقوله‌های زیربنایی مدل با تحلیل مضمون شناسایی و مدل نهایی با روش حداقل مربعات جزئی اعتبارسنجی شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که جذب و به‌کارگیری منابع انسانی به‌عنوان سازه زیربنایی، تأثیر قابل توجهی بر مدیریت سبز و فرهنگ شایسته‌سالاری دارد. این سازه‌ها همچنین به تحقق اهداف زیست‌محیطی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، و همسویی با ارزش‌های سازمانی منجر می‌شوند و در نهایت به توسعه سیستم مدیریت عملکرد منابع انسانی سبز کمک می‌کنند.
نتیجه‌گیری: پژوهش نشان می‌دهد که مدل پیشنهادی می‌تواند به بهبود عملکرد زیست‌محیطی و افزایش مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان‌ها کمک کند و به‌عنوان الگویی در بخش دولتی مورد استفاده قرار گیرد.