منابع
افتخاری، زهرا؛ نادی، محمدعلی (1400). ارائۀ مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیش دبستانی مبتنی بر مدل مدارس کسبوار در کشورهای منتخب با استفاده از نظریه داده بنیاد. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 13 (43)، 201-224.
برزگر، کیوان؛ ادیبیفر، مهدی؛ تشکریان جهرمی؛ علیرضا (1401). ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب، مطالعات منابع انسانی، 12 (43). 48-76.
حبیبی، آرش؛ جلالنیا، راحله (1401). حداقل مربعات جزئی. تهران: نارون.
حمزوی، حسین؛ خادمی، عبدالواسع؛ محبی، عاطفه؛ کاملی، محمدجواد (1402). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمانهای آموزشی با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان. مدیریت دانشگاهی، 2 (2)، 97-122.
داوری، افشین؛ گودرزی، صمد؛ عسکری گندمانی، روحالله؛ صابری، علی (1398). بررسی وضعیت موجود بهکارگیری مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 18 (45)، 169- 184.
دعایی، سعید؛ کرامتی تولایی، حبیبالله؛ کاظمی، ابوالفضل (1401). ارائه الگوی جذب منابع انسانی با رویکرد توسعۀ منابع انسانی در سازمانهای دولتی. آموزش و توسعۀ منابع انسانی، 9(35)، 157-189.
رضایی، مرتضی؛ گرجیازندریانی، اکبر (1400). طرح تطبیقی الگوی استخدام عمومی در حقوق اداری ایران. مطالعات حقوق عمومی، 51 (1)، 17-37.
شایگان، شادی؛ بذرکار، اردشیر؛ مرادزاد، مهرداد (1402). نقش تکنولوژیهای نوین و شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز در عملکرد پایدار سازمان. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت، 7 (24)، 622-640.
شهبازی، محمد؛ توکلی، عبدالله؛کاظم پوریان، سعید (1402). بازآفرینی رهبری معنوی: الگویی مبتنی بر تعالیم اسلامی بر اساس کتاب شریف. مدیریت سبز، 3 (2)، 36-58.
فرهی، علی؛ صفیان، مهدی؛ میری، محسن؛ علیخانی، محمود (1401). طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 14 (48)، 87-124.
کبگانی، محمدحسین (1402). ارائه مدل ساختاری فرایند پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری فازی، نشریه مدیریت فردا، 76، 59- 76.
مطیعی، محسن؛ خانی، امیرمحمد؛ بیرامی، ثریا (1400). تأثیر زنجیره تأمین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش واسطهای نوآوری سبز. اندیشه آماد، 20 (77)، 165-196.
یحییپور، محسن؛ طبری، مجتبی؛ مهرآرا، اسداله؛ باقرزاده، محمدرضا؛ بالوئیجامخانه، عزتالله (1401). طراحی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای توزیع نیروی برق شمال کشور. پژوهشهای اخلاقی، 12 (48)، 287-304.
References
Amstrong, M. (2018). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. London, GBR: Kogan Page Ltd, 248.
Attride-Stirling, J. (2001). Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. Qualitative research, 1(3), 385-405.
Barzegar, K., Adibi Fard, M., Tashkarian Jahormi, A. (2022). Presenting a Comprehensive Framework of Green HRM Using a Meta-Synthesis Approach, Human Resource Studies, 12(1), 76-48. (in Persian)
Bello, M. L., AbdulKareem, A. K., Oladimeji, K. A., Ishola, A. A., Umar, A. Y. & Adejumo, A. (2024). Investigating ICT adoption and public value of e-recruitment in the public sector: the role of social media use. International Journal of Public Sector Management, 37(2), 284-304.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern methods for business research, 295(2), 295-33.
Davari, A., Goodarzi, S., Asgari Gandmani, R., Saberi, A. (2018). A Survey on Available Status of Application of Green Human Resources Management in the Ministry of Sports and Youth in the Islamic Republic of Iran. Strategic studies of sport and youth, 18 (45), 184-169.
(in Persian)
Dirani, K. M., Abadi, M., Alizadeh, A., Barhate, B., Garza, R. C., Gunasekara, N., ... & Majzun, Z. (2020). Leadership competencies and the essential role of human resource development in times of crisis: a response to Covid-19 pandemic. Human Resource Development International, 23(4), 380-394.
Doaei, S., Karamati-tolai, H. & Kazemi, A. (2022). Providing a model of manpower’s recruitment by human resources development approach in government organizations. Human Resource Education and Development, 9(35), 157-189. (in Persian)
Eftekhari, Z. & Nadi, A. (2021). Presenting a model of manpower recruitment and training in the school system using data foundation theory. Human Resource Management Research, 13 (43), 201-224. (in Persian)
Farrhi, A., Safian, M., Miri, M. & Alikhani, M. (2022). Designing a Systematic Pattern for Recruitment and Appointment of Superior Talent in a Defense Organization. Human Resource Management Research, 14 (48), 124-87. (in Persian)
Habibi, A. & Jalalnia, R. (2022). Partial Least Squares. Tehran: Narvan. (in Persian)
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M. & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage publications.
Hamzavi, H., Khadami, A., Mohebi, A. & Kameli, M. J. (2023). The effect of green human resource management on the social responsibility of educational organizations with the mediating role of employees' green behavior. Academic Management, 2(2), 97-122.
(in Persian)
Jakobsen, M., Lokke, A. K. & Keppeler, F. (2023). Facing the human capital crisis: A systematic review and research agenda on recruitment and selection in the public sector. Public Administration Review, 83(6), 1635-1648.
Kabagani, M. H. (2023). Systematically reviewing previous researches in the field of green human resources management, as well as identifying key elements and providing a structural model to implement the green human resources management process in the chemical and petrochemical industries of Bushehr province. Farda Management Journal, 76, 76-59.
(in Persian)
Kaykici, Y., Jamil, S., Zaman, S. I. & Khan, S. A. (2023). The role of green recruitment on organizational sustainability performance: A study within the context of green human resource management. Sustainability, 15(21), 15567.
Keppeler, F., Allal-Cherif, O. & Sanchez, R. C. (2024). Understanding the effects of disclosure and deployment of artificial intelligence in public sector recruitment. Journal of Public Administration Research and Theory, 34(1), 39-52.
Lincoln, Y. S. & Guba, E.G. (1985). Naturalistic inquiry, Thousand Oaks, CA: Sage.
Marrucci, L., Daddi, T. & Iraldo, F. (2021). The contribution of green human resource management to the circular economy and performance of environmental certified organisations. Journal of Cleaner Production, 319, 128859.
Miller, E., Cross, L. & Lopez. M. (2010). Sampling in qualitative research. FBB research group, 19(3), 249-261.
Motiei, M., Khani, A. M. & Beyrami, S. (2021). The effect of green supply chain and green human resource management on environmental performance with the mediating role of green innovation. Andisheh Amad, 20 (77), 165-196. (in Persian)
Noy, I. (2020). Public sector employment, class mobility, and differentiation in a tribal coal mining village in India. Contemporary South Asia, 28(3), 374-391.
Pham, D. D. T. & Paillé, P. (2020). Green recruitment and selection: an insight into green patterns. International journal of manpower, 41(3), 258-272.
Rezaei, M. & Gorji Azandriani, A. (2021). Comparative plan of public employment model in Iran's administrative law. Public Law Studies, 51(1), 17-37. (in Persian)
Shah, P., Singh Dubey, R., Rai, S., Renwick, D. W. & Misra, S. (2024). Green human resource management: A comprehensive investigation using bibliometric analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31(1), 31-53.
Shahbazi, M., Tawakli, A. & Kazem Pourian, S. (2023). Reinventing Spiritual Leadership: a model based on Islamic teachings based on The Bible. Green Management, 3(2), 36-58.
(in Persian)
Shaygan, Sh., Bazarkar, A. & Moradzad, M. (2023). The role of new technologies and green human resource management practices in the sustainable performance of the organization. New Research Approaches in Management, 7(24), 622-640. (in Persian)
Sievert, M., Vogel, D. & Feeney, M. K. (2022). Formalization and administrative burden as obstacles to employee recruitment: Consequences for the public sector. Review of Public Personnel Administration, 42(1), 3-30.
Wang, Z., Cai, S. A., Ren, S. & Singh, S. K. (2023). Green operational performance in a high-tech industry: Role of green HRM and green knowledge. Journal of Business Research, 160, 743-761.
Yahyapoor, M., Tabari, M., Mehrara, A., Bagherzadeh, M. & Baloui Jamkhaneh, E. (2022). Designing a Model of Green Human Resource Management Excellence in Electric Power Distribution Companies of the North of Iran. Quarterly Ethical Research (Association for Islamic Thought). 12(4), 287-304. (in Persian)
Yuan, Y., Ren, S., Tang, G., Ji, H., Cooke, F. L. & Wang, Z. (2024). How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model. Human Resource Management Journal, 34(1), 91-121.
