ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

واکاوی و تبیین انتظارات شغلی دانشجویان نسل زد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 استاد تمام، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
2 مربی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکد مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
3 کارشناس ارشد ، مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه هوایی شهید ستاری ، تهران ،ایران
10.22034/jhcad.2026.247153
چکیده
زمینه و هدف: نسل زد در دنیایی با فناوری‌های مدرن و پیشرفته پرورش یافته است و انتظارات ویژه‌ای از محیط کار خود دارد. جذب، نگهداشت و بهره‌برداری مؤثر از این نیروی جوان، نیازمند بازنگری اساسی در استراتژی‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش با هدف شناسایی انتظارات شغلی نسل زد در دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری و ارائه‌ی راهکارهای مناسب برای انطباق کارکردهای مدیریت منابع انسانی با این انتظارات انجام شده است
روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و با رویکرد کیفی، تفسیری و استقرایی انجام شد. مشارکت‌کنندگان ۱۵ دانشجوی پسر نسل زد (متولدین ۱۳۸۲-۱۳۸۴) دانشگاه هوایی شهید ستاری بودند که با روش نمونه‌گیری هدفمند ملاک‌محور انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با روش تحلیل مضمون در سه مرحله‌ی کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند.
یافته‌ها: بر اساس تحلیل داده‌ها، ۱۶ مضمون فراگیر، ۶۹ مضمون سازمان‌دهنده و ۱۶۹ مضمون پایه شناسایی شدند. انتظارات شغلی نسل زد در هشت مؤلفه‌ی اصلی طبقه‌بندی شد: شناسایی و جذب، گزینش و استخدام، آشناسازی (دوره‌ی مقدماتی)، عوامل آموزشی، پژوهشی، نظامی، خدمات رفاهی و ماهیت شغل مورد انتظار. بر این اساس، راهکارهای پیشنهادی برای انطباق کارکردهای مدیریت منابع انسانی با انتظارات این نسل ارائه شدند
نتیجه‌گیری: توجه به انتظارات شغلی نسل زد و انطباق کارکردهای مدیریت منابع انسانی با این انتظارات، موجب ارتقای اثربخشی مدیریت منابع انسانی، افزایش رضایت و تعهد شغلی و در نهایت بهبود عملکرد سازمانی خواهد شد.
کلیدواژه‌ها