زمینه و هدف: استعفای خاموش به عنوان مفهومی نوظهور منجر به کناره‌گیری خاموش کارکنان از کار می شود و بهره‌وری کارکنان در سازمان های تولیدی را شدیداً تحت شعاع قرار می دهد. بنابراین، پژوهش کنونی با هدف طراحی الگوی مؤلفه ‌های استعفای خاموش انجام شده است.
روش ‌شناسی: جهت ‌گیری پژوهش کیفی کنونی، بنیادی-کاربردی، راهبرد پژوهش، تحلیل مضمون، پارادایم پژوهش، تفسیری و روش گرد‌آوری داده، کتابخانه‌ای از نوع فراترکیب بود. در مطالعة فراترکیب حاضر ادبیات پژوهش به ‌طور نظام‌مند مرور و کلید واژه هایی دربارة استعفای خاموش مطرح و در اُفق زمانی سال های 2022 تا 2026 در پایگاه های دادة مختلف جست ‌و جو و طی جست ‌و جو ها 437 مطالعه دانلود و با یک الگوریتم خاص 51 مطالعه انتخاب و محتوای مطالعات منتخب تحلیل مضمون شد.
یافته ها: بکارگیری تحلیل مضمون منجر به شکل‌گیری 15 مولفة رفتارهای منفعلانه، بی میلی شغلی، سکوت هدفمند، مدیریت مرزی جانبدارانه، مرکزیت زندگی، رسمیت گرایی خودخواهانه، نگرش های جدایی طلبانه، رفتارهای گوشه گیرانه، پویایی های تیمی اَندک، هدردادن زمان، رفتارهای انتقام جویانه(معترضانه)، فرسودگی کاری، ادراک های مخفیانه منفی، بی تفاوتی خود-محور و بی تفاوتی سازمان-محور شد.
نتیجه‌گیری: سهم‌ یاری پژوهش کنونی در دو حیطة اصلی بود. نخست اینکه با توسعة دانش نظری و افزایش شمول دانش بشری دربارة مؤلفه ‌های استعفای خاموش به فهم و انباشت دانش در زمینة استعفای خاموش کمک می کند. دوم اینکه با تدوین الگوی جامع و کاربردی در قالب مهم ترین مؤلفه ‌های استعفای خاموش، مدیریت این عاضه سازمانی را در سازمان های تولیدی تسهیل می نماید.