زمینه و هدف: گزینش صحیح خلبانان بسیار حساس و حائز اهمیت است چرا که هرگونه خطای انسانی ناشی از عدم سلامت روان، مشکلات جسمانی و سهل‌انگاری خلبانان، خسارت‌های انسانی و مالی سنگینی را به صنعت هوایی متحمل می‌کند. با چنین نگاهی هدف پژوهش حاضر پیشنهاد طراحی چارچوبی برای ارتقاء و بهینه‌سازی روش‌های گزینش و غربالگری داوطلبان استخدامی با استفاده از ابزارهای علوم شناختی می‌باشد.
روش‌شناسی: پژوهش کاربردی حاضر با روش طرح‌های آزمایشی و استفاده از دستگاه نور سرو Q4600، نرم‌افزار نروگاید و زبان برنامه‌نویسی پایتون، سیگنال‌های EEG داوطلبان دریافت و داده‌های بدست آمده تجزیه، تحلیل و امتیازبندی شده است. در این مطالعه نمونه‌گیری به صورت هدفمند در یک جامعه آماری محدود شامل113 داوطلب و 25 خلبان خبره انجام شده است.
یافته‌ها: براساس داده‌های بدست آمده و یافته‌های تحقیق فرایند معاینات عصب‌شناسی خلبانان طراحی و پیاده‌سازی گردید.در مرحله نخست داوطلبان و خلبانان خبره به متخصص عصب‌‌شناسی مراجعه و در مورد آنان ارزیابی اولیه صورت گرفت. سپس مشارکت کنندگان مورد تأیید، تحت ارزیابیEEG قرار گرفتند. در مرحله نهایی با مقایسه الگوی خلبانان خبره و داوطلبان استخدامی، فرایند تحلیل آماری صورت و داوطلبان به سه دسته برتر(31نفر)، میانی(26نفر) و رده پایین(56نفر) تقسیم گردیدند.
نتیجه‌گیری: با چارچوب طراحی شده با گزینش صحیح تر در معاینات عصب‌شناسی سطح فرایند گزینش استخدام را ارتقا داده و از خروج زود هنگام خلبان‌ها از چرخه عملیاتی جلوگیری می نماید. در نهایت، با چارچوب پیشنهادی ارائه شده در این تحقیق و با غربالگری و انتخاب افراد شایسته، مدیریت بهتر منابع انسانی و مالی در سازمان حاصل خواهد گردید.