ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

م

• مؤلفه‌های کاری مدیریت تجربۀ کارکنان: شناسایی مؤلفه‌‏ها، چالش‌‏ها و راه‏کارهای اصلاحی (نمونه‌پژوهی: یکی از مؤسسه‌های آموزشی تحقیقاتی) [دوره 2، شماره 1، 1404]
• مدل‌سازی معادلات ساختاری نقش سبک رهبری در تحول دیجیتال با نقش میانجی‌ فرهنگ و ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌های حوزه فناوری اطلاعات و بانکداری دیجیتال) [دوره 2، شماره 2، 1404]
• مدیران منابع انسانی واکاوی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ای مدیران منابع انسانی یک سازمان دولتی [دوره 2، شماره 2، 1404]
• مدیریت استعداد ارزیابی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت استقرار کانون‌‌های ارزیابی و رشد در ارتش ج.ا.ایران [دوره 2، شماره 1، 1404]
• مدیریت عملکرد طراحی مدل سنجش سطوح بلوغ دستگاه‌‌های اجرایی در پیاده‌‌سازی نظام ارزیابی عملکرد [دوره 2، شماره 1، 1404]
• مدیریت منابع انسانی مدیریت تجربۀ کارکنان: شناسایی مؤلفه‌‏ها، چالش‌‏ها و راه‏کارهای اصلاحی (نمونه‌پژوهی: یکی از مؤسسه‌های آموزشی تحقیقاتی) [دوره 2، شماره 1، 1404]
• مدیریت هیجانات شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM [دوره 2، شماره 2، 1404]
• معنویت اسلامی در محیط کار مقایسة سبک رهبری اسلامی با سبک‌های رفتاری غربی ازنظر تأثیرگذاری بر بهره‌وری نیروی انسانی با میانجی‌گری معنویت اسلامی در محیط کار [دوره 2، شماره 2، 1404]
• ملاحظه‌های اخلاقی کانون‌های ارزیابی طراحی منشور اخلاقی کانون‌های ارزیابی شایستگی‌ها [دوره 2، شماره 1، 1404]
• منابع انسانی شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM [دوره 2، شماره 2، 1404]
• منشور اخلاقی کانون‌های ارزیابی طراحی منشور اخلاقی کانون‌های ارزیابی شایستگی‌ها [دوره 2، شماره 1، 1404]