ابزارسازیچارچوب طراحی و اعتبارسنجی آزمونهای قضاوت موقعیتی برای ارزیابی شایستگی شغلی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1403]
ابزارهای ارزیابیکانون های ارزیابی مبتنی بر وظیفه : ویژگی ها، مزیت ها و چالش ها [دوره 1، شماره 2، 1403]
ارزش طول عمر کارکنانطراحی مدل محاسباتی ارزش عمر کارکنان با استفاده از رویکرد تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای گروه خودروسازی) [دوره 1، شماره 2، 1403]
الگوالگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در زنجیره تأمین دفاعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
انتخاب و انتصابخطاهای رایج در شناسایی و انتخاب مدیران در مدیریت بخش عمومی [دوره 1، شماره 2، 1403]
اینرسی روانشناختیشناسایی و اولویتبندی انواع اینرسی روانشناختی منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی (نمونهپژوهی: صنعت فینتک) [دوره 1، شماره 3، 1403]
ب
بازخوردطراحی مدل بازخورد اثربخش در کانون های ارزیابی و توسعه [دوره 1، شماره 2، 1403]
بازخورد اثربخشطراحی مدل بازخورد اثربخش در کانون های ارزیابی و توسعه [دوره 1، شماره 2، 1403]
به کارگماریخطاهای رایج در شناسایی و انتخاب مدیران در مدیریت بخش عمومی [دوره 1، شماره 2، 1403]
پ
پدیدارشناسیخطاهای رایج در شناسایی و انتخاب مدیران در مدیریت بخش عمومی [دوره 1، شماره 2، 1403]
پژوهش کیفیفهم معایب مراکز ارزیابی در نظام اداری ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
ت
تحلیل محتواکانون های ارزیابی مبتنی بر وظیفه : ویژگی ها، مزیت ها و چالش ها [دوره 1، شماره 2، 1403]
تحول دیجیتالالگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در زنجیره تأمین دفاعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
تحول دیجیتال منابع انسانیالگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در زنجیره تأمین دفاعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
ترس از تغییرشناسایی و اولویتبندی انواع اینرسی روانشناختی منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی (نمونهپژوهی: صنعت فینتک) [دوره 1، شماره 3، 1403]
توسعه منابع انسانیطراحی مدل بازخورد اثربخش در کانون های ارزیابی و توسعه [دوره 1، شماره 2، 1403]
توسعه منابع انسانیارائه مدل خودتوسعهای منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ یادگیرنده در شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 1، شماره 3، 1403]
جذب اعضای هیئتعلمیآسیب شناسی فرآیند جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه با رویکرد سیاستگذاری هیأت عالی جذب [دوره 1، شماره 3، 1403]
جذب و استخدامآسیب شناسی فرآیند جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه با رویکرد سیاستگذاری هیأت عالی جذب [دوره 1، شماره 3، 1403]
جذب و بهکارگیری منابع انسانیطراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و بهکارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1403]
ح
حکمرانی عمومیفرصتها و چالشهای کانونهای ارزیابی و توسعۀ مجازی در بهبود حکمرانی عمومی: مرور نظاممند [دوره 1، شماره 1، 1403]
خ
خطاهای انتخابخطاهای رایج در شناسایی و انتخاب مدیران در مدیریت بخش عمومی [دوره 1، شماره 2، 1403]
خودتوسعهایارائه مدل خودتوسعهای منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ یادگیرنده در شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 1، شماره 3، 1403]
رفتارهای انحرافی در محیط کارتأثیر سرپرستی توهینآمیز بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق نقض قرارداد روانی [دوره 1، شماره 1، 1403]
روش تحلیل مضمونطراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و بهکارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1403]
رویکرد تحلیل منابع انسانیطراحی مدل محاسباتی ارزش عمر کارکنان با استفاده از رویکرد تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای گروه خودروسازی) [دوره 1، شماره 2، 1403]
رویکرد دلفی فازیشناسایی و اولویتبندی انواع اینرسی روانشناختی منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی (نمونهپژوهی: صنعت فینتک) [دوره 1، شماره 3، 1403]
ز
زنجیره تأمین دفاعیالگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در زنجیره تأمین دفاعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
س
سازمانهای دولتیطراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و بهکارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1403]
سرپرستی توهینآمیزتأثیر سرپرستی توهینآمیز بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق نقض قرارداد روانی [دوره 1، شماره 1، 1403]
سیاستگذاریآسیب شناسی فرآیند جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه با رویکرد سیاستگذاری هیأت عالی جذب [دوره 1، شماره 3، 1403]
شرکت خودروسازیطراحی مدل محاسباتی ارزش عمر کارکنان با استفاده از رویکرد تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای گروه خودروسازی) [دوره 1، شماره 2، 1403]
شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایرانطراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و بهکارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1403]
شهرداری کلانشهرهای ایرانارائه مدل خودتوسعهای منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ یادگیرنده در شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 1، شماره 3، 1403]
شورای عالی انقلاب فرهنگیآسیب شناسی فرآیند جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه با رویکرد سیاستگذاری هیأت عالی جذب [دوره 1، شماره 3، 1403]
ص
صنعت فینتکشناسایی و اولویتبندی انواع اینرسی روانشناختی منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی (نمونهپژوهی: صنعت فینتک) [دوره 1، شماره 3، 1403]
ع
عیوب مراکز ارزیابیفهم معایب مراکز ارزیابی در نظام اداری ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
کانون ارزیابیکانون های ارزیابی مبتنی بر وظیفه : ویژگی ها، مزیت ها و چالش ها [دوره 1، شماره 2، 1403]
کانون ارزیابی مبتنی بر وظیفهکانون های ارزیابی مبتنی بر وظیفه : ویژگی ها، مزیت ها و چالش ها [دوره 1، شماره 2، 1403]
کانونهای ارزیابی و توسعهفرصتها و چالشهای کانونهای ارزیابی و توسعۀ مجازی در بهبود حکمرانی عمومی: مرور نظاممند [دوره 1، شماره 1، 1403]
کانونهای ارزیابی و توسعهطراحی مدل بازخورد اثربخش در کانون های ارزیابی و توسعه [دوره 1، شماره 2، 1403]
کانونهای ارزیابی و توسعۀ مجازیفرصتها و چالشهای کانونهای ارزیابی و توسعۀ مجازی در بهبود حکمرانی عمومی: مرور نظاممند [دوره 1، شماره 1، 1403]
کلاندادهفرصتها و چالشهای کانونهای ارزیابی و توسعۀ مجازی در بهبود حکمرانی عمومی: مرور نظاممند [دوره 1، شماره 1، 1403]
گ
گروه کانونیطراحی مدل محاسباتی ارزش عمر کارکنان با استفاده از رویکرد تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای گروه خودروسازی) [دوره 1، شماره 2، 1403]
م
مدل محاسباتیطراحی مدل محاسباتی ارزش عمر کارکنان با استفاده از رویکرد تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای گروه خودروسازی) [دوره 1، شماره 2، 1403]
مدیران بخش عمومیخطاهای رایج در شناسایی و انتخاب مدیران در مدیریت بخش عمومی [دوره 1، شماره 2، 1403]
مدیران پژوهشطراحی الگوی شایستگی مدیران و کارشناسان حوزۀ پژوهش (موردمطالعه: دانشگاه افسری امام علی7) [دوره 1، شماره 3، 1403]
مدیریت منابع انسانی سبزطراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و بهکارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1403]
مراکز ارزیابیفهم معایب مراکز ارزیابی در نظام اداری ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
مرور سیستماتیکفرصتها و چالشهای کانونهای ارزیابی و توسعۀ مجازی در بهبود حکمرانی عمومی: مرور نظاممند [دوره 1، شماره 1، 1403]
مقاومت روانیشناسایی و اولویتبندی انواع اینرسی روانشناختی منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی (نمونهپژوهی: صنعت فینتک) [دوره 1، شماره 3، 1403]
منابع انسانیالگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در زنجیره تأمین دفاعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
ن
نظام اداری ایرانفهم معایب مراکز ارزیابی در نظام اداری ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
نقض قرارداد روانیتأثیر سرپرستی توهینآمیز بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق نقض قرارداد روانی [دوره 1، شماره 1، 1403]
و
ویژگیهای شخصیتیچارچوب طراحی و اعتبارسنجی آزمونهای قضاوت موقعیتی برای ارزیابی شایستگی شغلی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1403]
