ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

ت

• تجربۀ کارکنان مدیریت تجربۀ کارکنان: شناسایی مؤلفه‌‏ها، چالش‌‏ها و راه‏کارهای اصلاحی (نمونه‌پژوهی: یکی از مؤسسه‌های آموزشی تحقیقاتی) [دوره 2، شماره 1، 1404]
• تحلیل آمیخته شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM [دوره 2، شماره 2، 1404]
• تحلیل اهمیت ـ عملکرد ارزیابی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت استقرار کانون‌‌های ارزیابی و رشد در ارتش ج.ا.ایران [دوره 2، شماره 1، 1404]
• تحلیل ریشه‌ای(RCA) ریشه یابی کمبود نیروی انسانی متخصص فناوری اطلاعات در دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 2، 1404]
• تحلیل فراترکیب تحلیل فراترکیب خط‌مشی‌های سرمایه انسانی و تأثیر آن بر بهبود عملکرد سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
• تحلیل محتوا کانون های ارزیابی مبتنی بر وظیفه : ویژگی ها، مزیت ها و چالش ها [دوره 1، شماره 2، 1403]
• تحلیل محتوا توسعۀ رهبری مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه‌ها: مطالعۀ فراترکیب [دوره 1، شماره 1، 1403]
• تحلیل محتوای کیفی ریشه یابی کمبود نیروی انسانی متخصص فناوری اطلاعات در دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 2، 1404]
• تحلیل مضمون واکاوی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ای مدیران منابع انسانی یک سازمان دولتی [دوره 2، شماره 2، 1404]
• تحلیل مضمون واکاوی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ای مدیران منابع انسانی یک سازمان دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
• تحول دیجیتال الگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در زنجیره تأمین دفاعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
• تحول دیجیتال نقش سبک رهبری در تحول دیجیتال با نقش میانجی‌ فرهنگ و ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌های حوزه فناوری اطلاعات و بانکداری دیجیتال) [دوره 2، شماره 2، 1404]
• تحول دیجیتال منابع انسانی الگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در زنجیره تأمین دفاعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
• ترس از تغییر شناسایی و اولویت‌بندی انواع اینرسی روان‌شناختی منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی (نمونه‌پژوهی: صنعت فین‌تک) [دوره 1، شماره 3، 1403]
• تصویر برند کارفرما بررسی مکانیزم تاثیرگذاری برند کارفرمایی بر انتخاب کارفرما توسط دانشجویان با تاکید بر نقش تناسب فرد با سازمان، تأثیرات رسانه‌های اجتماعی و جنسیت [(مقالات آماده انتشار)]
• تناسب فرد با سازمان بررسی مکانیزم تاثیرگذاری برند کارفرمایی بر انتخاب کارفرما توسط دانشجویان با تاکید بر نقش تناسب فرد با سازمان، تأثیرات رسانه‌های اجتماعی و جنسیت [(مقالات آماده انتشار)]
• توسعه رهبری ارائه مدلی برای آموزش و توسعه رهبران نسل آینده در سازمان‌های پیچیده [دوره 2، شماره 2، 1404]
• توسعه منابع انسانی طراحی مدل بازخورد اثربخش در کانون های ارزیابی و توسعه [دوره 1، شماره 2، 1403]
• توسعه منابع انسانی ارائه مدل خودتوسعه‌‎ای منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ یادگیرنده در شهرداری‌های کلان‌شهرهای ایران [دوره 1، شماره 3، 1403]
• توسعه منابع انسانی ارزیابی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت استقرار کانون‌‌های ارزیابی و رشد در ارتش ج.ا.ایران [دوره 2، شماره 1، 1404]
• توسعۀ استعداد توسعه استعداد دانشجویان خلبانی: راهبردهای نوین، پیشران‌ها و دستاوردها [دوره 1، شماره 1، 1403]
• توسعۀ رهبری توسعۀ رهبری مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه‌ها: مطالعۀ فراترکیب [دوره 1، شماره 1، 1403]