ابوالقاسمی، محمود توسعه استعداد دانشجویان خلبانی: راهبردهای نوین، پیشرانها و دستاوردها [دوره 1، شماره 1، 1403]
احمدی، مهدی برونسپاری آموزش کارکنان: فرصتها و چالشهای پنهان (نمونهپژوهی: شرکت ملی نفت تهران) [دوره 2، شماره 1، 1404]
استیری، مهرداد بررسی مکانیزم تاثیرگذاری برند کارفرمایی بر انتخاب کارفرما توسط دانشجویان با تاکید بر نقش تناسب فرد با سازمان، تأثیرات رسانههای اجتماعی و جنسیت [(مقالات آماده انتشار)]
اسکندری، ابراهیم شناسایی و اعتبارسنجی شایستگیهای حرفهای مدرسان یکی از سازمانهای دفاعی [دوره 1، شماره 3، 1403]
اکبری، آرزو نقش سبک رهبری در تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ و ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکتهای حوزه فناوری اطلاعات و بانکداری دیجیتال) [دوره 2، شماره 2، 1404]
اکبری، محسن مقایسة سبک رهبری اسلامی با سبکهای رفتاری غربی ازنظر تأثیرگذاری بر بهرهوری نیروی انسانی با میانجیگری معنویت اسلامی در محیط کار [دوره 2، شماره 2، 1404]
امرایی، میلاد شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM [دوره 2، شماره 2، 1404]
امیری، مجتبی طراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و بهکارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1403]
ب
باقیان زارچی، حمید ریشه یابی کمبود نیروی انسانی متخصص فناوری اطلاعات در دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 2، 1404]
بهرامی، صاحبه طراحی مدل بازخورد اثربخش در کانون های ارزیابی و توسعه [دوره 1، شماره 2، 1403]
پ
پورعزت، علی اصغر طراحی منشور اخلاقی کانونهای ارزیابی شایستگیها [دوره 2، شماره 1، 1404]
پورعزت، علی اصغر رهبری هولوگرافیک و جانشینپروری در مواجهه خردمبنا با شهادت فرماندهان؛ برای حفظ صلابت و خللناپذیری سرمایه انسانی در حکمرانی جنگ [دوره 2، شماره 2، 1404]
پیری زمانه، مسلم واکاوی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفهای مدیران منابع انسانی یک سازمان دولتی [دوره 2، شماره 2، 1404]
پیری زمانه، مسلم واکاوی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفهای مدیران منابع انسانی یک سازمان دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
ت
ترابی، حسن مدیریت تجربۀ کارکنان: شناسایی مؤلفهها، چالشها و راهکارهای اصلاحی (نمونهپژوهی: یکی از مؤسسههای آموزشی تحقیقاتی) [دوره 2، شماره 1، 1404]
توکلی، غلامرضا مدیریت تجربۀ کارکنان: شناسایی مؤلفهها، چالشها و راهکارهای اصلاحی (نمونهپژوهی: یکی از مؤسسههای آموزشی تحقیقاتی) [دوره 2، شماره 1، 1404]
توکلی، غلامرضا ارائه مدلی برای آموزش و توسعه رهبران نسل آینده در سازمانهای پیچیده [دوره 2، شماره 2، 1404]
ج
جوانبخت شیخ احمد، فاطمه ریشه یابی کمبود نیروی انسانی متخصص فناوری اطلاعات در دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 2، 1404]
جوکار، علی واکاوی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفهای مدیران منابع انسانی یک سازمان دولتی [دوره 2، شماره 2، 1404]
ح
حاجی علی اکبری، فیروزه ارائه مدل خودتوسعهای منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ یادگیرنده در شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 1، شماره 3، 1403]
حسینی، سید حسن طراحی الگوی شایستگی مدیران و کارشناسان حوزۀ پژوهش (موردمطالعه: دانشگاه افسری امام علی7) [دوره 1، شماره 3، 1403]
حکیم، امین طراحی مدل محاسباتی ارزش عمر کارکنان با استفاده از رویکرد تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای گروه خودروسازی) [دوره 1، شماره 2، 1403]
حکیم، امین آسیب شناسی فرآیند جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه با رویکرد سیاستگذاری هیأت عالی جذب [دوره 1، شماره 3، 1403]
حکیم، امین ریشه یابی کمبود نیروی انسانی متخصص فناوری اطلاعات در دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 2، 1404]
حلت آبادی، نیوشا طراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و بهکارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1403]
خ
خان محمدی، هادی خطاهای رایج در شناسایی و انتخاب مدیران در مدیریت بخش عمومی [دوره 1، شماره 2، 1403]
خدابخشی، محمد واکاوی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفهای مدیران منابع انسانی یک سازمان دولتی [دوره 2، شماره 2، 1404]
خدابخشی، محمد واکاوی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفهای مدیران منابع انسانی یک سازمان دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
خراسانی، اباصلت توسعه استعداد دانشجویان خلبانی: راهبردهای نوین، پیشرانها و دستاوردها [دوره 1، شماره 1، 1403]
خراسانی، اباصلت ارائه مدلی برای آموزش و توسعه رهبران نسل آینده در سازمانهای پیچیده [دوره 2، شماره 2، 1404]
خلیل ارجمندی، محمدرضا تحلیل فراترکیب خطمشیهای سرمایه انسانی و تأثیر آن بر بهبود عملکرد سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
خیراندیش، مهدی طراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و بهکارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1403]
خیرگو، منصور طراحی الگوی شایستگی مدیران و کارشناسان حوزۀ پژوهش (موردمطالعه: دانشگاه افسری امام علی7) [دوره 1، شماره 3، 1403]
د
درودی، هما ارائه مدل خودتوسعهای منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ یادگیرنده در شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 1، شماره 3، 1403]
دهقانپور فراشاه، افسانه فرصتها و چالشهای کانونهای ارزیابی و توسعۀ مجازی در بهبود حکمرانی عمومی: مرور نظاممند [دوره 1، شماره 1، 1403]
دهقانپور فراشاه، علیرضا فرصتها و چالشهای کانونهای ارزیابی و توسعۀ مجازی در بهبود حکمرانی عمومی: مرور نظاممند [دوره 1، شماره 1، 1403]
دهقانپور فراشاه، علیرضا طراحی مدل سنجش سطوح بلوغ دستگاههای اجرایی در پیادهسازی نظام ارزیابی عملکرد [دوره 2، شماره 1، 1404]
دهقان نیری، محمود تحلیل هماستنادی فراموشی سازمانی و ذهنیتشناختی عوامل مؤثر بر آن با رویکرد سودا (مطالعۀ موردی: شرکت نفت خارک) [دوره 1، شماره 2، 1403]
ذ
ذوالفقارزاده، محمدمهدی نقش سبک رهبری در تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ و ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکتهای حوزه فناوری اطلاعات و بانکداری دیجیتال) [دوره 2، شماره 2، 1404]
ر
رزقی رستمی، علیرضا شناسایی و اعتبارسنجی شایستگیهای حرفهای مدرسان یکی از سازمانهای دفاعی [دوره 1، شماره 3، 1403]
رشتیانی، برزو ارائه مدلی برای آموزش و توسعه رهبران نسل آینده در سازمانهای پیچیده [دوره 2، شماره 2، 1404]
رضائی، حمیدرضا الگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در زنجیره تأمین دفاعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
روشنی، زهرا بررسی مکانیزم تاثیرگذاری برند کارفرمایی بر انتخاب کارفرما توسط دانشجویان با تاکید بر نقش تناسب فرد با سازمان، تأثیرات رسانههای اجتماعی و جنسیت [(مقالات آماده انتشار)]
ز
زارعی متین، حسن طراحی مدل محاسباتی ارزش عمر کارکنان با استفاده از رویکرد تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای گروه خودروسازی) [دوره 1، شماره 2، 1403]
زارعی متین، حسن ریشه یابی کمبود نیروی انسانی متخصص فناوری اطلاعات در دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 2، 1404]
زلفی، امیر مهدی مدیریت تجربۀ کارکنان: شناسایی مؤلفهها، چالشها و راهکارهای اصلاحی (نمونهپژوهی: یکی از مؤسسههای آموزشی تحقیقاتی) [دوره 2، شماره 1، 1404]
زمان پور، عنایت الله چارچوب طراحی و اعتبارسنجی آزمونهای قضاوت موقعیتی برای ارزیابی شایستگی شغلی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1403]
زمانی مقدم، افسانه ارائه مدلی برای آموزش و توسعه رهبران نسل آینده در سازمانهای پیچیده [دوره 2، شماره 2، 1404]
س
سیفی، زهرا شناسایی و اعتبارسنجی شایستگیهای حرفهای مدرسان یکی از سازمانهای دفاعی [دوره 1، شماره 3، 1403]
ش
شریعت نژاد، علی شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM [دوره 2، شماره 2، 1404]
شیرمرد، منصور ارائه مدل خودتوسعهای منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ یادگیرنده در شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 1، شماره 3، 1403]
ض
ضابطی طاهری، سارا تحلیل فراترکیب خطمشیهای سرمایه انسانی و تأثیر آن بر بهبود عملکرد سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
عارف نژاد، محسن کاربست نگاشت فازی شهودی برای شناسایی و تحلیل عوامل بازسازی اعتماد در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 2، شماره 1، 1404]
عباس پور، عباس توسعۀ رهبری مدیران گروههای آموزشی دانشگاهها: مطالعۀ فراترکیب [دوره 1، شماره 1، 1403]
علیخانزاده، علیرضا طراحی مدل سنجش سطوح بلوغ دستگاههای اجرایی در پیادهسازی نظام ارزیابی عملکرد [دوره 2، شماره 1، 1404]
علیخانی، صادق واکاوی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفهای مدیران منابع انسانی یک سازمان دولتی [دوره 2، شماره 2، 1404]
عیسوند، نگار شناخت و فهم چابکی هیجانی منابع انسانی؛ تحلیل عوامل موثر و پیامدها با روش FCM [دوره 2، شماره 2، 1404]
غ
غفاری حسینی، سیده فاطمه مدیریت تجربۀ کارکنان: شناسایی مؤلفهها، چالشها و راهکارهای اصلاحی (نمونهپژوهی: یکی از مؤسسههای آموزشی تحقیقاتی) [دوره 2، شماره 1، 1404]
ف
فرزین، میثم الگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در زنجیره تأمین دفاعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
فیاضی، بی بی مرجان نقش سبک رهبری در تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ و ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکتهای حوزه فناوری اطلاعات و بانکداری دیجیتال) [دوره 2، شماره 2، 1404]
فیاضی، مرجان طراحی مدل بازخورد اثربخش در کانون های ارزیابی و توسعه [دوره 1، شماره 2، 1403]
ق
قائدامینی هارونی، عباس تأثیر سرپرستی توهینآمیز بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق نقض قرارداد روانی [دوره 1، شماره 1، 1403]
قدمی، ابوالفضل چارچوب طراحی و اعتبارسنجی آزمونهای قضاوت موقعیتی برای ارزیابی شایستگی شغلی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1403]
قورچیان، نادرقلی ارائه مدلی برای آموزش و توسعه رهبران نسل آینده در سازمانهای پیچیده [دوره 2، شماره 2، 1404]
قیصری، محسن توسعه استعداد دانشجویان خلبانی: راهبردهای نوین، پیشرانها و دستاوردها [دوره 1، شماره 1، 1403]
ک
کاظمی، محمدرضا فرصتها و چالشهای کانونهای ارزیابی و توسعۀ مجازی در بهبود حکمرانی عمومی: مرور نظاممند [دوره 1، شماره 1، 1403]
کامرانی، هاجر کانون های ارزیابی مبتنی بر وظیفه : ویژگی ها، مزیت ها و چالش ها [دوره 1، شماره 2، 1403]
کشاورز، محسن طراحی مدل سنجش سطوح بلوغ دستگاههای اجرایی در پیادهسازی نظام ارزیابی عملکرد [دوره 2، شماره 1، 1404]
م
محمدی، حامد فهم معایب مراکز ارزیابی در نظام اداری ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
محمدی، نبی الله ارائه مدل خودتوسعهای منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ یادگیرنده در شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 1، شماره 3، 1403]
مختارپور، رضا الگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در زنجیره تأمین دفاعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1403]
مرادی، علیرضا شناسایی و اولویتبندی انواع اینرسی روانشناختی منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی (نمونهپژوهی: صنعت فینتک) [دوره 1، شماره 3، 1403]
مشبکی اصفهانی، اصغر تحلیل هماستنادی فراموشی سازمانی و ذهنیتشناختی عوامل مؤثر بر آن با رویکرد سودا (مطالعۀ موردی: شرکت نفت خارک) [دوره 1، شماره 2، 1403]
مظفری، نیلوفر خطاهای رایج در شناسایی و انتخاب مدیران در مدیریت بخش عمومی [دوره 1، شماره 2، 1403]
ملکی کرم آباد، محمدمهدی طراحی الگوی شایستگی مدیران و کارشناسان حوزۀ پژوهش (موردمطالعه: دانشگاه افسری امام علی7) [دوره 1، شماره 3، 1403]
مهدوی حسینی، سیدمحمدامین طراحی مدل محاسباتی ارزش عمر کارکنان با استفاده از رویکرد تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای گروه خودروسازی) [دوره 1، شماره 2، 1403]
مهری، داریوش توسعه استعداد دانشجویان خلبانی: راهبردهای نوین، پیشرانها و دستاوردها [دوره 1، شماره 1، 1403]
موسوی، نجم الدین کاربست نگاشت فازی شهودی برای شناسایی و تحلیل عوامل بازسازی اعتماد در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 2، شماره 1، 1404]
نجفی، سجاد ارزیابی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر موفقیت استقرار کانونهای ارزیابی و رشد در ارتش ج.ا.ایران [دوره 2، شماره 1، 1404]
نرگسیان، عباس طراحی مدل بازخورد اثربخش در کانون های ارزیابی و توسعه [دوره 1، شماره 2، 1403]
نرگسیان، عباس برونسپاری آموزش کارکنان: فرصتها و چالشهای پنهان (نمونهپژوهی: شرکت ملی نفت تهران) [دوره 2، شماره 1، 1404]
نظرپوری، امیرهوشنگ کاربست نگاشت فازی شهودی برای شناسایی و تحلیل عوامل بازسازی اعتماد در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 2، شماره 1، 1404]
نیکوکار گوهری، هانی مقایسة سبک رهبری اسلامی با سبکهای رفتاری غربی ازنظر تأثیرگذاری بر بهرهوری نیروی انسانی با میانجیگری معنویت اسلامی در محیط کار [دوره 2، شماره 2، 1404]
و
وفادار، محمدحسین تحلیل فراترکیب خطمشیهای سرمایه انسانی و تأثیر آن بر بهبود عملکرد سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
ه
هادی نژاد، فرهاد ارزیابی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر موفقیت استقرار کانونهای ارزیابی و رشد در ارتش ج.ا.ایران [دوره 2، شماره 1، 1404]
همتی زاده، مهسان تأثیر سرپرستی توهینآمیز بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق نقض قرارداد روانی [دوره 1، شماره 1، 1403]
ی
یاراحمدی، لیلا کاربست نگاشت فازی شهودی برای شناسایی و تحلیل عوامل بازسازی اعتماد در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 2، شماره 1، 1404]
یزدانی، حمیدرضا طراحی مدل محاسباتی ارزش عمر کارکنان با استفاده از رویکرد تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای گروه خودروسازی) [دوره 1، شماره 2، 1403]
یزدانی، حمیدرضا ریشه یابی کمبود نیروی انسانی متخصص فناوری اطلاعات در دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 2، 1404]
یوسفی، زیبا تحلیل هماستنادی فراموشی سازمانی و ذهنیتشناختی عوامل مؤثر بر آن با رویکرد سودا (مطالعۀ موردی: شرکت نفت خارک) [دوره 1، شماره 2، 1403]
